Votre
parcours candidat
Processus de recrutement de l’Agence Via
Nos offres d’emploi
AGENT D’ESCALE BILINGUE ANGLAIS ET/OU ALLEMAND
– CDD d’usage à la mission
Devenez ambassadeurs de notre région auprès des croisiéristes étrangers faisant escale à Cherbourg !
📍 CHERBOURG-EN-COTENTIN
AGENT D’ESCALE BILINGUE ANGLAIS ET/OU ALLEMAND – CDD d’usage à la mission
Devenez ambassadeurs de notre région auprès des 500 000 croisiéristes et 178 000 membres d’équipage attendus au Havre en 2024 !
📍 LE HAVRE
Découvrez le métier
Agent d’accueil touristique
Anglais et/ou allemand bilingue
Intervention selon escales de croisières
Vacations au SMIC horaire – Les frais de déplacement et de péages sont intégralement remboursés.
Profil : Vous disposez de qualités humaines comme la bienveillance,
le respect, l’écoute et le bon sens auxquelles s’ajoutent l’esprit d’équipe,
le dynamisme, la rigueur et le sourire.
Focus sur le métier d’agent d’accueil touristique
Découvrez en image le métier d’agent d’accueil et d’accompagnement touristique !
Quelles sont les qualités requises pour exercer ce métier ?
Les débutants sont-ils acceptés ?
Doit-on suivre une formation spécifique ?
Comment devient-on chargé(e) d’accueil ?
Doit-on maîtriser une langue étrangère ? laquelle ?
En 2022, dans le port du Havre, se seront plus de 140 paquebots qui feront escale : une année record !
Candidature en ligne : un recrutement en 5 étapes
1. Inscription en ligne
Créez votre profil candidat en ligne et renseignez vos données personnelles. Indiquez ensuite la référence de l’offre d’emploi (sauf en cas de candidature spontanée). Précisez pour quel type de métier vous postulez et téléchargez votre CV et votre lettre de motivations.
2. Entretien téléphonique
Vous serez contacté par téléphone si votre profil correspond aux critères de présélection : niveau de langue, disponibilité, diplôme requis… Lors de l’appel téléphonique, vos motivations seront également évaluées.
3. Test de personnalité
A l’issue de l’entretien téléphonique, vous recevrez un test de personnalité. Ce test identifie votre style de communication et indique si vos capacités relationnelles sont suffisantes pour travailler dans le secteur de l’accueil. Il peut arriver que les réponses à ce test démontrent des qualités professionnelles divergentes, plus appropriées à un autre métier.
4. Entretien d’embauche
Vous serez ensuite convoqué à un entretien en face-à-face. Lors de cet entretien, vos compétences seront évaluées au-cours d’une mise en situation où vous serez l’agent d’accueil et le recruteur sera le client : savoir-être, savoir-faire, gestuelle et élocution, tout sera analysé !
5. Intégration
Si l’entretien de recrutement est positif, vous allez débuter le processus d’intégration. Vous recevrez alors des identifiants de connexion à votre espace intranet sur lequel vous pourrez renseigner vos disponibilités sur un calendrier.
N’attendez plus, rejoignez-nous !
Des interrogations ?
Posez-nous vos questions en utilisant ce formulaire et nous y répondrons dans les meilleurs délais